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채용정보

입사지원서 작성



  • 귀 행과의 신규 채용절차 관련하여 귀 행이 본인의 개인(신용)정보를 수집·이용하고자 하는
    경우에는 「개인정보보호법」 등 관계 법령에 따라 본인의 동의가 필요합니다.
  • 본 신규 채용절차의 진행 및 관리는 당행과 “채용 프로세스 대행기관, 필기전형 대행기관,
    면접전형 대행기관, 채용신체검사 대행기관 및 기타·교육관련 기관” 과의 위탁계약에 따라 진행합니다.

수집 · 이용 목적

- 근로계약 체결을 위한 채용절차 진행
경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용심사 및 데이터관리, 채용여부의 결정


보유 및 이용 기간

■ 채용절차 종료일로부터 30일 보유·이용

※ 위 보유기간에서의 채용절차 종료일이란 "채용전형(서류/필기/면접), 신체검사, 합격통보,
이의신청, 추가합격자 결정 등 모든 채용절차 과정이 종료된 날"을 말합니다.

※ 위 기간 이후에는 분쟁 해결, 민원 처리, 법령상 의무이행을 위한 목적으로만 보유·이용됩니다.


거부 권리 및 불이익

귀하는 동의를 거부하실 수 있습니다.
다만, 위 개인정보 수집·이용에 관한 동의는
"채용절차 진행을 위한" 필수적 사항이므로, 위 사항에 동의하셔야만 입사 지원이 가능합니다.


수집 · 이용 항목_민감정보

민감정보 : 채용신체검사 결과, 장애 및 보훈사항

  • 위 민감정보 수집·이용에 동의하십니까? 예 아니오

수집 · 이용 항목_개인(신용)정보

■일반개인정보
·성명, 생년월일, 국적, 성별, 사진, 주소, 전자우편주소, 전화번호 등 지원자 확인 및 연락에 필요한 개인정보
·자기소개사항, 병역사항, 전공, 학점, 외국어성적, 자격증, 수상내역, 채용 우대사항, 입사지원 자격과 관련된 사항 등 지원자의 직무수행능력을 평가하는데
　필요한 개인정보


■ 신용도판단정보
: 금융질서문란정보

  • 위 개인(신용)정보 수집·이용에 동의하십니까? 예 아니오

  • 모두 동의합니다. 예 아니오







* 채용전형과 무관한 개인의 사생활 정보, 민감정보는 수집하지 않습니다.
* 은행의 고의 또는 과실 등 귀책사유로 인한 개인(신용)정보 유출로 지원자 분께 발생한 손해에 대해 관계 법령 등에 따라 보상 받으실 수 있습니다.


직원 채용 결격사유에 대한 본인 확인



내 용 해당여부
1) 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인 예 아니오
2) 파산자로서 복권되지 아니한 자 예 아니오
3) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 예 아니오
4) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 자 예 아니오
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 예 아니오
6) 징계해직의 처분을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 예 아니오
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 예 아니오
8) 병역의무를 기피 중인 자 예 아니오
9) 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자 예 아니오
10) 그 외 채용 전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 기타 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 자 예 아니오
본인은 농협은행에 채용됨에 있어 직원 채용 결격사유에 대해 확인하였으며,
향후 허위임이 판명될 때에는 합격취소 또는 면직(해직) 될 수 있음에 동의합니다.




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